“Németországnak van egy anatómiai furcsasága: bal kézzel ír és jobb kézzel cselekszik” mondta Kurt Tucholsky német író, újságíró.

Németország a munka igazi Eldorádója?

Nem mondunk senkinek újdonságot azzal, hogy rengeteg honfitársunk költözött nyugat-európai országba az elmúlt néhány évtizedben. Rengetegen most is ebbe az irányba kacsintgatnak.

Hogy miért?

Ha csak az anyagiakat nézzük, már akkor is elég világos. A németországi minimálbér 3-4-szerese az itthoninak, a megélhetési költség viszont nem ennyire eltérő. A lakásbérlés sokkal drágább Németországban, de például az élelmiszerárak azonosak, vagy akár még drágábbak is  nálunk. Ez legtöbb esetben az igen magas ÁFA miatt van, ami alap élelmiszerekre 5-18%, míg a németeknél 7%, nem alap élelmiszerekre viszont itthon már 27%, a németeknél maximum 19%. Az energiaárakat tekintve Németország drágábbnak számít, bár most az árak elszabadulásával és az inflációval semmi biztosat nem lehet már megjósolni.

Németországba kiköltözni és ott dolgozni azonban papíron sokkal könnyebbnek hangzik, mint valójában! A kultúrasokk és a két ország különböző mentalitása miatt nehéz felvételt nyerni, majd aztán beilleszkedni egy német vállalatnál.

Összességében véve jobban boldogulsz majd, ha jól felkészülsz a németek filozófiájára!

Összegyűjtöttünk neked mindent, amit a németek munkamentalitásáról tudni érdemes!

A legjobb Német nyelv tanárok elérhetőek
Tóth
5
5 (5 vélemény)
Tóth
5500Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tünde
5
5 (4 vélemény)
Tünde
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Csilla
5
5 (6 vélemény)
Csilla
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Márta
5
5 (3 vélemény)
Márta
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Zalán
5
5 (3 vélemény)
Zalán
3999Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Anna
5
5 (2 vélemény)
Anna
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Enikő
5
5 (2 vélemény)
Enikő
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Veronika
5
5 (2 vélemény)
Veronika
2800Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tóth
5
5 (5 vélemény)
Tóth
5500Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tünde
5
5 (4 vélemény)
Tünde
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Csilla
5
5 (6 vélemény)
Csilla
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Márta
5
5 (3 vélemény)
Márta
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Zalán
5
5 (3 vélemény)
Zalán
3999Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Anna
5
5 (2 vélemény)
Anna
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Enikő
5
5 (2 vélemény)
Enikő
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Veronika
5
5 (2 vélemény)
Veronika
2800Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Gyerünk!

Német fegyelem: mítosz vagy valóság?

A németekről általánosan elterjedt sztereotípiák listáján egy kifejezés fel-felbukkan: a fegyelem és a rend szeretete. Azt hallottuk már kicsi korunk óta, hogy a németek fegyelmezettek, rendezettek, szigorúak és sokkal kevésbé rugalmasak, mint bármely másik nép.

Miért ez a szigorú kép?

Valójában Németország maga is ezt a képet erősíti, amikor a német munkavállalók versenyképességét és hatékonyságát hangsúlyozza. A német cégek szorgalmat és rendszerességet várnak el az alkalmazottaiktól, aminek köszönhetően Németország a világ negyedik legnagyobb gazdasága.

Németország lenne tehát a “jó tanuló”, aki mindig komoly és kiegyensúlyozott? Nos, ez nem minden esetben van így.

Bár sok országban úgy gondolják, hogy a németek néha (túl?) fegyelmezettnek tűnnek, azért ők is nagy hangsúlyt fektetnek az érzelmeik kimutatására Ez a helyzet például a német iskolarendszerben. 

Alex nyelvtudás nélkül érkezett Németországba, évekig küszködött, sok csalódás érte, de végül rá mosolygott a szerencse, így nyilatkozott: “Nagyon jól érzem magam, nem megerőltető, jól keresek, és lassanként bekerülhetek a vezetésbe is. Rengetek lehetőségem van a cégen belül. Úgy érzem hogy meg vagyok becsülve, és igazság szerint szeretem is amit csinálok. Szerintem előbb közvetlenül próbáljátok felveni a kapcsolatot a cégekkel. Nekem nem volt tapasztalatom munkaközvetítőkkel. Kérj tanácsot vagy segítséget egy olyan embertől, akiben megbízol, régóta ismered és  akinek már "bejött az élet" Németországban, külföldön.”

német munkahelyi különbségek
Német kollégáiddal teljesen más viszonyt kell majd kialakítanod, mint egy magyarországi munkahelyen, hiszen mások az elvárások és az általános normák is

Tehát a szorgalom és a magabiztosság kombinációja teszi őket olyan eredményessé a munkában! Ha pedig az érem másik oldalát is látni szeretnéd, kezdj el németül tanulni Berlinben!

Ráadásul a németek szabálykövető természete nem feltétlenül negatív dolog: a németek megbízhatóbbak is, mint európai szomszédaik. Egy német mindig megtartja a szavát. Ja azt mondja, hogy tíz órakor találkozunk a kávézóban, biztos lehetsz benne, hogy percre pontosan ott is lesz. Ha azt mondja, elintéz egy ügyet, akkor azt meg is teszi, méghozzá prioritás szerint. 

Ráadásul elsősorban a német közigazgatás szab meg nagyon szigorú kereteket. Az utakon lévő közlekedési táblák dzsungele is erről tanúskodik, ott még maguk a németek is tanácstalanok…

Az új generáció azonban rugalmasabb, mint az idősebbek. Nem biztos, hogy ez bármit is könnyít az adminisztráción, de legalább a beszélgetést megkönnyíti majd. 

Vissza tehát az eredeti kérdéshez: a német fegyelem mítosz vagy valóság? Valószínűleg egy kicsit mindkettő, de mint minden közhelynél, itt is a részletekben rejlik a teljes igazság.

Kulturális különbségek Magyarország és Németország között

Milyen előnyei vannak a németországi munkavállalásnak?

Bizonyos történelmi okokból kifolyólag Magyarország sok mindenben hasonlít Ausztriára és egy-két dologban Németországra is. De ettől még egyáltalán nem ugyanolyan német nyelvterületen munkát vállalni, mint itthon.

A munkahelyi kulturális különbségek alábecsülése lehet a németországi integráció egyik legnagyobb akadálya: a Goethe Institut 2014-es felmérése szerint a vállalatok 50-60%-a gondolja úgy, hogy a németek és más nemzetiségek közötti mentalitásbeli különbségek feszültséget okozhatnak a munkahelyen. A szakmai kudarc elkerülése érdekében nem árt, ha ezzel tisztában vagy!

Íme néhány érdekesség a németek munkához való hozzáállásáról:

— A németek a kiegyensúlyozott magánéletet a jó munkavégzési képesség alappilléreként kezelik. A home office-t kifejezetten javasolják, és ha tovább maradsz bent az irodában, az inkább a szervezetlenség jele és nem igazán tesz népeszűvé.

— Németországban a hasznosság és a nyereség a kulcsszavak, nem feltétlenül az eredetiség.

— A hangsúly a megkövetelt munka minőségén van, a munkavállaló kreativitása másodlagos szempont.

— A tökéletességen van a hangsúly.

— A rendszerességet és a folyamatosságot ösztönzik.

— A vállalatok nem vállalnak szívesen új kihívásokat, inkább biztosra mennek.

— A németek kollektíven gondolkoznak: nem mennek át a piroson, egy állomással korábban szállnak fel a metróra és mindig mindenhova odaérnek időben.

Miért? Mert nem akarnak rossz példát mutatni a gyerekeknek azzal, hogy átszaladnak a piroson, gondolnak azokra, akik szeretnének leülni a metróban és nem akarják felborítani senkinek a napirendjét azzal, hogy elkésnek valahonnan.

németországi munkalehetőségek
Szeretnél a frankfurti toronyházak egyikében dolgozni?

Ez nem feltétlenül kedvesség kérdése, hanem társadalomról gondolkodásé. Mindent összevetve a magyarok is inkább kollektíven gondolkoznak, bár a “szomszéd füve mindig zöldebb” típusú emberek azért inkább a franciásabb, individualistább világ felé húznak.

Magyarország társadalma történelmi okokból kifolyólag évszázadokra visszamenőleg osztrák befolyás hatása alatt állt, gondoljunk csak a betelepített svábokra vagy a porosz iskolarendszerünkre.

Egy német munkahelyen az a leginkább jellemző, hogy a csapatok gondolkoznak és terveznek, mielőtt belevágnának valamibe, vagyis többet gondolkoznak, mielőtt cselekszenek, nem pedig kísérleteznek.

Még egy érdekesség: a munka monokrónikus, vagyis egyszerre egy dologra kell odafigyelni: német kollégáid külön időt szánnak arra, hogy fix időbeosztást csináljanak össze, hogy a feladatokat egymás után végezzék majd el. 

A dolgok rendben, megfelelő ütemben történése érdekében pedig igyekeznek minden körülmények között pontosak lenni! 

A legjobb Német nyelv tanárok elérhetőek
Tóth
5
5 (5 vélemény)
Tóth
5500Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tünde
5
5 (4 vélemény)
Tünde
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Csilla
5
5 (6 vélemény)
Csilla
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Márta
5
5 (3 vélemény)
Márta
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Zalán
5
5 (3 vélemény)
Zalán
3999Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Anna
5
5 (2 vélemény)
Anna
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Enikő
5
5 (2 vélemény)
Enikő
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Veronika
5
5 (2 vélemény)
Veronika
2800Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tóth
5
5 (5 vélemény)
Tóth
5500Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Tünde
5
5 (4 vélemény)
Tünde
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Csilla
5
5 (6 vélemény)
Csilla
4000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Márta
5
5 (3 vélemény)
Márta
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Zalán
5
5 (3 vélemény)
Zalán
3999Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Anna
5
5 (2 vélemény)
Anna
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Enikő
5
5 (2 vélemény)
Enikő
3000Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Veronika
5
5 (2 vélemény)
Veronika
2800Ft
/óra
Gift icon
1. óra ingyenes!
Gyerünk!

Alapvető különbségek Németország és Magyarország között

Az alábbiakban megpróbáljuk összefoglalni a két ország közötti munkához való hozzáállásbeli különbségeket.

Az oktatási rendszer

Mint azt az előbb is mondtuk, itthon a porosz iskolarendszer van jelen a mai napig. A rendszer alapjait Nagy Frigyes fektette le az 1763-as Generallandschulreglement rendeletével.

A mi iskolarendszerünkre nagy általánosságban beszélve a frontális, tekintélyelvű oktatás jellemző: a tanár kiáll az osztály elé, elmondja a tudnivalókat, a diák pedig bemagolja a lényeget, majd az érettségi után el is felejti a nagy részét.

Az érettségi is inkább konkrét tudást, évszámokat és képleteket kér számon, mint kritikus gondolkozást vagy egyes dolgok megkérdőjelezését.

A magyar diákok többsége szinte egyáltalán nem kényszerül rá az iskola 12 éve alatt egyszer sem arra, hogy kutatómunkát végezzen valamilyen témában és aztán azt az osztály elé kiállva bemutassa, majd vitázzanak róla.

A vita nem is a tanterv része, nem tanulunk meg igazán érvelni és a másikat meghallgatni. A vita szónak magyarul negatív felhangja is van pontosan ezért.

Kritizálni sem nagyon ér, inkább egy adott tényként kezeljük a tankönyvben leírtakat.

Szerencsére mindig vannak motiváltabb vagy kreatívabb tanárok, akik igyekeznek érdekesebbé és változatosabbá tenni az oktatást, de a nagy általánosságot nézve a magyar diákok bizony közel sem olyan önállóak és nyitottak, mint egyes nyugat-európai országok velük egykorú tanulói.

A magyar iskolákban viszont nagyon fontos a közösség építése: a diákönkormányzat, akik mindenkit meghallgatnak, az iskolai sportnapok, az osztálykirándulások…

Általános iskolától egyetemig bármelyik oktatási intézményben szerezhetsz életre szóló barátokat.

A német oktatási rendszer alapja ugyanaz a porosz módszer volt, de mégis másmilyen irányba fejlődött az évszázadok alatt.

A németekben is erős közösségi szellem alakul ki már az iskolában, tiszteletben tartják a tekintélyt is, viszont sokkal bátrabban kérdőjeleznek meg bármit, amit nem értenek vagy amivel nem értenek egyet. 

A vitaóra egy létező dolog például Svájcban, de a németek is rendszeresen dolgoznak vitázási kézségeiken, ami azt jelenti, hogy egy adott témában egy oldal mellett érvelnek (függetlenül attól, hogy egyetértenek-e vele vagy sem, hiszen az is része a feladatnak, hogy próbáljanak belehelyezkedni mások helyzetébe). Konstruktív kritika megfogalmazása is sokkal jellemzőbb rájuk.

A németek precizitása és rendszeretete az iskolából származik, ahol az analitikus gondolkozás és a lépések részletes megtervezése elvárás.

Órákon gyakran tartanak prezentációt társaiknak, hogy informálják őket egy adott témában, vagy akár egy vita során meg tudják győzni őket jól megalapozott érveikkel.

Németországban a tanár inkább kíséri a tanulókat és arra ösztönzi őket, hogy esszéírással és véleménynyilvánítással felépítsék kritikus gondolkozásukat.

A munka világáról Németországban

Alapértékek: 

— hasznosság, jövedelmezőség, biztonság, elismerés, pénz, egyenlőség, tökéletesség, minőség, folyamatosság

Munkahelyi ambíciók:

— minden szempontot figyelembe venni a hibátlan tervezés érdekében, a váratlan dolgokat elkerülve irányítani a jövőt, elismertnek lenni a szakmában

Időgazdálkodás:

— a szoros értelemben vett idő, a cselekvések idő szerinti tervezése, egy-egy dolog egyszerre, a megszakítások elkerülése és a határidők betartása

Ezzel szemben a magyarok hajlamosak inkább csak “dolgozni valamit”, vagyis megelégedni az első lehetőséggel. 

Ezzel az a gond, hogy ha nem élvezettel dolgozol, valószínűleg nem leszel olyan eredményes és hatékony sem.

Ránk nem jellemző ennyire a pontosság, hiszen bele kell kalkulálni a MÁV 5-90 perces késéseit, azt, hogy esetleg lerobban a metrópótló busz, hogy fél órával többet állunk a dugóban reggel… 

A németeknél is előfordul ez mind. De tudod, mi a különbség? Hogy ők időben elindulnak otthonról! 

Német kollégád nem fog az utolsó utáni pillanatban rohanni, megpróbálni elcsípni a legutolsó buszt, amivel még pont odaér valahova.

Mi magyarok hajlamosak vagyunk magunk előtt görgetni a teendőket, amíg csak lehet. Egy hét múlva kedden záróvizsgázol? Akkor el kellene kezdened tanulni, hmmmm, mondjuk csütörtökön? Nem, inkább pénteken, és maximum nem alszol.

Ismerős?

A német munkavállalókat figyelembe veszik az őket érintő nagy vállalati döntésekben, ez a híres Wir-Gefühl: a németek egy egész részének érzik magukat, így a céghez is jobban kötődnek.

A német cégek inkább skandináv beállításúak és a kollégák között kevésbé érezhető az alá-fölé rendeltsége viszony, mint például nálunk, ahol a főnökök előszeretettel mutogatják, mennyivel többet elértek már az életben (a cégnél?), mint te.

Egy német vállalati vezetői nem rákényszerítik a munkavállalókra a döntéseiket, hanem inkább megvitatják velük, hogyan tovább szerintük.

A menedzsment meghallgatja a dolgozókat és abból építkezik, ellentétben a dirigáló főnöktípussal.

A csapat azonban ennek ellenére is tiszteli és becsüli a főnökét, hiszen a jó vezető az, akiről példát lehet venni. A csapat elégedett, a vezető is.

Természetesen ezek mind általánosítások és mindkét országban akad bőven ellenpélda, de ezek a megfigyelhető viselkedési tendenciák.

Mielőtt belevágnál egy német kalandba, érdemes minél többet megtudnod a kulturális különbségekről, hogy könnyebben beilleszkedj az országban és a végnél is!

Nincs még konkrét úticélod? Fedezd fel az öt legjobb németországi diákváros egyikét!

Diplomák helyett tapasztalat?

Napjainkban egyre gyakrabban halljuk, hogy “a diploma csak egy papír” vagy “a tapasztalat a legfontosabb”. Viszont mégis egyre többen jelentkeznek felsőoktatási intézményekbe, és lehetőleg az ország legjobbjaiba!

Annak ellenére, hogy a világ folyamatosan fejlődik, azért még igenis van értéke egy papírnak, ami több év megfeszített munkáját bizonyítja. A németek is értékelni fogják a diplomádat, sőt, kérni is fogják, hogy ellenőrizni tudják az önéletrajzod!

A diplomád tehát egy plusz a szakmai önéletrajzhoz. 

De nem döntő kritérium!

Németországban ugyanis nem elég az, ha kiváló diák voltál, azt is bizonyítanod kell, hogy a szakmai világban is megállod a helyed.

Ezek a legfontosabb szempontok egy német cégnél:

— megtanulod a nyelvet (akár kétnyelvű vagy), olvasgass kicsit a Németországban szükséges szókincsről és az alapvető német kifejezésekről

— proaktív vagy (tehát spontán, alkalmazkodóképes)

— a megszerzett diplomád gyakorlati és nem elméleti hozzájárulás 

— külön értékelik a fiatal kori munkatapasztalatot (szakmai gyakorlat, diákmunka…)

— szakmai készséged szintje

— ajánlólevelek

— digitális eszközök ismerete

— tapasztalat (inkább járj német nyelvű fizikatanfolyamra, mint online német nyelvtanfolyamra)

német pontosság
A németek a pontosságukról híresek

Németországban nem annyira presztízskérdés, hova jártál egyetemre, az Eliteuniversität nem egy életbevágó dolog: a felsőoktatási intézmények elsősorban gyakorlati tudást adnak át és felkészítenek a munka világába belépésre.

A német cégek az idősebb jelentkezőket is értékelik: egy felmérés szerint néhány éven belül a német munkavállalók 40%-a időskorú lesz!

Rengeteg a “50+osok perspektívája” típusú kezdeményezés, mellyel a cégek az idősebb munkavállalók felvételét támogatják és inkább a munkahelyi tapasztalataikat és a tudásukat értékelik, mint az iskolai végzettségüket.

Az iskolai háttér tehát kevésbé fontos Németországban, mint itthon, és minden ágazat hajlandó esélyt adni a képesítés nélküli jelentkezőknek is.

Tudj meg még többet Németországról egy német nyelvtanfolyamon!

Munka Németországban: mindent időben!

Benjamin Franklin is megmondta: az idő pénz.

Ez a Zeit ist Geld politika különösen népszerű Németországban, ahol az alkalmazottaknak egyszerre kell gyorsnak ér hatékonynak lenniük, a halogatás szóba sem jöhet! 

A jövedelmezőség itt egy alapvető szempont, a német munkavállalók mindenekelőtt jól fizető állásokat keresnek, amelyeket csak különösen szorgalmas és lelkiismeretes munkával szerezhetnek meg.

A német cégek ugyanis egy fillért sem hajlandóak adni egy munkanélküli munkavállalónak! 

A munka világa bizalmi viszonyon alapul munkavállaló és munkáltató között, és ugyanez a kollégák körében is megtalálható. 

A német munkavállalóknak képesnek kell lenniük arra, hogy egymásra támaszkodva, együtt érjenek el sikereket. 

Ebből is látszik, hogy a biztos nyelvtudás elengedhetetlen, mindenképp fontold meg, hogy elkezdesz németül tanulni, mielőtt kimennél!

A német munkavállaló akkor maradhat a pozíciójában, ha betartja a beosztását és időben elvégzi a kért munkát!

A német közigazgatás

Az adminisztrációnak már csak a gondolata is frusztrál egyeseket, ha te is egy vagy közülük, készülj fel, mert Németországban még húzósabb a helyzet!

Először is, amikor kiköltözöl, az első három hónap lejárta előtt be kell jelentkezned a helyi hatóságoknál, ha ezt nem teszed meg, komoly bírságra számíthatsz!

A németek mindent feljegyeznek és tárolnak. Illegálisan letöltöttél egy filmet? Ezer eurós bírság, figyelmeztető levél nélkül.

Betartod a szabályokat vagy pénzbírságot kapsz.

A metróval is ez a helyzet. Jegy nélkül vagy rossz jeggyel utazol? Hatvan euróba fáj majd, bármennyire bele is vagy zavarodva a berlini metrórendszer szabályaiba…

Illeszkedj be és szerezz barátokat!

A németek pontosak és rendszeretőek a munkában, tartja a mondás, na de milyenek a magánéletben? 

A sztereotípia szerint hidegek, és ebben van valami. Németországban nehéz barátokat szerezni, mert el kell nyerni a bizalmukat!

Ez teljesen ellentétes az angolszász világgal, ahol nagyon gyorsan szerzel majd felületes barátokat. Bár, jobban meggondolva a dolgot, az Egyesült Államokban sem könnyű igazán jó barátokat szerezni.

német munkamorál csapatmunka
A német cégeknél nagyon fontos a csapatmunka

Költözés előtt állsz?

Nem biztos, hogy a szomszédaid, akikkel tegnap megittál egy sört, szívesen segítenek majd, Németországban senki nem nyit ajtót ilyen könnyen.

Ha azonban egyszer már megtette, akkor bármi történjék is, rá mindig számíthatsz. 

Igyekezz a lehető legjobban integrálódni, amit úgy tehetsz meg, hogy a lehető legkevesebbet vagy más külföldiekkel, helyette inkább a helyiekkel jársz sport-, dráma-, vagy egyéb különórákra.

Ha tényleg barátok vagytok, előbb-utóbb hallasz majd egy “Wie geht’s?”-t, ami a hogy vagy megfelelője, de az amerikaiakkal ellentétben őt tényleg érdekelni fogja majd a válasz!

A németek nem pusziszkodnak! Megölelheted a német barátodat, ha nagyon szeretnéd, a munkahelyen inkább kézrázással köszönts mindenkit, de a puszi csak a gyerekeknek és a szerelmeseknek van fenntartva!

Most már tudod a legfontosabbakat, készen állsz belevágni a nagy kalandba?

Ha tanulni szeretnél még, nézegesd a legjobb német egyetemek rangsorát!

>

A platform , amely összeköti a magántanárokat és a tanulni vágyókat

Első óra ingyenes

Tetszett ez a cikk? Értékeld!

5,00 (1 rating(s))
Loading...

Nati

Rajongó típusú párizsi egyetemista vagyok, leendő csokiboltos, nyelvész, műfordító, zeneszerző, meg persze szépségkirálynő, hogy én is kívánhassak világbékét.